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以“薪情”+“心情”安撫企業(yè)員工
在人力資源管理中，薪酬設(shè)計不僅是一個重要的議題，同時也是一個異常敏感的話題。減薪必然招致不滿，加薪也未必能博得員工的青睞，相反不當(dāng)?shù)募有竭€會在企業(yè)中引起人事波動。... 查看詳情 -
企業(yè)員工學(xué)習(xí)的非智力因素之自我調(diào)適
自我調(diào)適 自我調(diào)適亦稱自我調(diào)整、自我調(diào)節(jié)、自我協(xié)調(diào)，具體是指員工自覺地把自己的工作情況與學(xué)習(xí)的目標(biāo)進行對照，找出差距，分析原因，及時地調(diào)整自己的不良情緒和言行的一種... 查看詳情 -
企業(yè)員工學(xué)習(xí)的非智力因素之自我覺察
人生的道路是曲折的，學(xué)習(xí)和工作，尤其是創(chuàng)造性活動是長久而艱辛的過程，這種活動成功與否除了智力因素外，常常取決于人的意志品質(zhì)。意志品質(zhì)在現(xiàn)實生活中最常指的就是有沒有... 查看詳情 -
企業(yè)員工心理管理研究
風(fēng)云變幻的市場使企業(yè)倍感競爭的殘酷無情，在對抗競爭的策略和行動中，企業(yè)又毫不保留地將競爭無情地由組織的金子塔尖迅速傳遞到金字塔基，生活和工作的節(jié)奏不由自主地快了又... 查看詳情 -
企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的幾點思索
成功的企業(yè)人力資源管理，應(yīng)該能夠?qū)ふ业胶线m的員工，并且讓他們努力工作。無論怎樣，培訓(xùn)與開發(fā)員工的能力，在強調(diào)人本管理的今天已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該考慮的一... 查看詳情 -
提高你的情緒管理能力
有時候我們不能很好的集中精力去做一件事情，很大程度上是因為我們不能很好的控制自己的情緒。 你可能有過這樣的經(jīng)歷，坐在那里想要看書，卻怎么也看不進去。腦子里充斥著各種... 查看詳情 -
如何進行自我情緒管理
有一句話說得好：所謂愚昧，就是用同樣的方法做同樣的事，卻期待不同的結(jié)果。因此我們面對憂慮、壓力，除了要行動更要學(xué)習(xí)改變，如此才能掃除憂慮，創(chuàng)造我們所要的結(jié)果，進而... 查看詳情 -
情緒管理：將痛苦轉(zhuǎn)化為正面力量
所謂痛苦，實際上可分為生理的痛苦和心理的痛苦。但其意義是一樣的，就是去指引我們?nèi)フ覍ひ粋€擺脫的方向。(也就是說，繼續(xù)這樣做、便會繼續(xù)痛苦)。把手放在火上烤取暖，離火... 查看詳情 -
高效情緒管理驅(qū)動高績效
現(xiàn)代社會的工作壓力逐漸加大，不少研究表明，目前年輕一代的工作者都不同程度存在焦慮、抑郁以及狂躁等心理健康方面的問題，直接影響到工作績效，情緒的管理便顯得尤為重要。... 查看詳情 -
成長路上別忘了情緒管理的教育
教育孩子不僅僅是供給他生活的需要，這只是育，教育更重要的在于教。孩子是很敏感的，情緒也很容易受到影響，家長要在孩子成長中關(guān)注他們情緒的變化，及時作出疏導(dǎo)。在孩子成... 查看詳情